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年轻领导更应该重视（第1页）

年轻领导更应该重视

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85％以上；一个人获得成功的因素中，85％决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15％；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90％，不称职者占10％；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15％，比普通生高出33％。

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数人却不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误地认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正地去欣赏他人和尊重他人。

“大家欢迎我们的新任组长。”随着一阵掌声，走出了一位看上去三十岁左右的年轻人，“哗”的一下掌声停止了，因为大家愣住了，都没有想到公司会派一位比公司里任何一位员工年龄都小的人来当组长。于是，尊重的表情马上换上了轻视，但是掌声再次响了起来，但是却不那么响亮有力了。

半年以后，检讨会议接近尾声，偌大的剪辑室内的屏幕正呈现停格且跳动个不停，画面是社会组记者苏琪与摄影师叶哲伟刚从一宗情侣凶杀案现场取得，组长尹柔按下停止键，面容冷若冰霜。

所有人皆屏气凝神，战战兢兢到手心直冒汗，叶哲伟畏缩紧绷，苏琪头撇一边，双臂环胸，一副准备好等着被找茬儿的挑衅样。

尹柔一双锐眼扫视全场，最后视线落在采访这条新闻的记者与摄影师身上，她缓缓开口，“你们是第一次跑凶杀案现场吗?”

“不……不是。”叶哲伟呐呐地答，苏琪则不想理会她。

“不是吗?”尹柔扬声严酷地反问，轻蔑斜睨着两人讥讽道，“那种像在拍摄公益节目的平淡镜头，观众看了只会想转台。”

“你!”苏琪皱眉正欲争辩，却被搭档阻止，她不悦地回瞪着扣住她手腕，忍气合嘴的叶哲伟。

苏琪的反应让尹柔瞳孔一激，她转头问叶哲伟说：“你说，制作节目最重要的目的是什么?”叶哲伟紧张兮兮地咽了口唾沫，小声答：“收视率。”

“很好。”尹柔声若寒冰，十指交扣，“为达到高收视率，我们应该如何填满观众的胃口?”

叶哲伟望着尹柔，胆怯如鼠地又答，“快、狠、准。”

“正确答案。”尹柔冷言，目光斜上眼角，半眯起眼漠然打量着苏琪与叶哲伟，“知道吗?你们取得的镜头，我只有四个字可以形容。”

“哦?愿闻其详。”苏琪甩开搭档善意劝阻的手，声音冷硬地杠上尹柔。

尹柔冷冷一笑，字字清晰，“乏、善、可、陈。”

苏琪不服气，“哪里乏善可陈了?我们……”尹柔毫不客气的截断她的反驳，“你们有进入凶案现场吗?”

“当地警方制止我们……”苏琪解释。

“你们有拍到嫌犯被押走的正面清晰影像吗?”尹柔再次截断她的话。

“当时很多人，而且……”苏琪蹙眉。

“你们有取得被杀女性家人痛哭失声控诉的画面吗?”尹柔驳问。

“喂!”苏琪不可思议地瞪着她，“你都不听别人把话说完的吗?”

“我不听借口，也讨厌废话。”她抽出拍摄带，铿锵准确地扔进垃圾桶。

“你以为你是谁啊，就会指责别人”另一位员工李峰说道。

经过这次的检讨会之后，大多数人做事更加战战兢兢，生怕浑水摸鱼被抓包，惹毛了组长，只有一个人除外。