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鹰一样的个人雁一样的团队（第1页）

鹰一样的个人，雁一样的团队

团队中所有成员必需意识到，个人的成功融入集体的成功之中，只有项目成功、团队成功，才谈得上个人的成功，相反，项目的失败会使所有人所付出的努力付诸东流，表现再出众的成员也不会有成就感，因此，只有团队协作是项目成功的必要条件。

2005年，百度在美国上市，一夜之间，几乎所有的百度员工都成为了百万富翁。正是整个团队的努力，才有百度今日的成就，而百度人在团队成功的同时，也取得了个人的成功。还是让我们来看看百度的团队文化吧：

·我不但做了，并且做到了。

·在百度，真正的责任感是对结果负责。

·我每天工作的一点一滴是百度成长的一砖一瓦。

·在百度，个人的价值和团队的荣誉共同骄傲！

·我不但承担责任，积接受责任。

·在百度，责任意味着信任、尊重和力量！

·我坦诚地对同事说出了我的意见和建议。

·我真诚感谢指出我不足的同事，我将因此而完善。

·在百度，坦率、尊重、信任和共同进步是同事关系的惟一坐标。

·讨论时畅所欲言，行动中全力执行。

·每一个员工都服从团队共同的目标！

·每个同事来找我谈工作，他她先看到的是微笑。

·我们相信工作态度是每个人自己有意识的选择！

·我珍惜每一个失误。

·最重要的不是发生了什么，而是做哪些事来改变它！

·我积极沟通，确切地了解上级对我的期待。

·我们坚信沟通是达到卓越的必经之路！

·我规划我的工作，每天的工作当天完成。

·完善在每一天的细节中！

·我完成自己的工作后，也帮助同事的工作。

·当团队的工作没有完成时，没有任何个人的完成！

·我在不断努力进步和提高，我自信我行！

是啊，没有成功的团队，怎么可能产生成功的个人？一个民族要发展、要强盛，必须要有一种民族精神作为支撑。同样，作为一个企业、一个部门要发展、要提高，也必须要有一种团队精神作为支撑。企业的前进离不开团队的努力，可以说没有全体员工的团队精神，就没有企业成功的未来。企业是一个社会的团体，每个员工都是整个团队的一份子。企业要想成功，每个员就必须齐心协力，谁也不能各行其道，以自我为中心。企业好比一个军队，如果有人在冲锋，有人在逃跑，那么这样的军队还有战斗力吗？这样的企业还会长久发展吗？因此，团队里的每个成员的努力方向应是一致的，这样才能使团队发挥出最大的战斗力。

“没有成功的个人，只有成功的团队”是一句真理。个人和团队是相辅相成的，一个是基础，一个是结果。对一个成功的团队而言，则意味着个人首先融入集体、不断加强自身的业务能力、强调自身修养、强调通过个体上的努力来谋求团队的升华与发展。东易日盛开放友好的气氛激活了每个员工的活力和创造力，员工和管理层之间始终保持着“无界限”沟通，增强了整个团队的凝聚力和向心力。加强团队建设，造就一支有着共同价值观和奋斗目标，具备很强学习能力的职业化优秀团队，这才是东易日盛真正的核心竞争力。

“鹰一样的个人，雁一样的团队”，这是对“只有成功的团队，没有成功的个人”最精辟的概括，企业不仅要注意个人能力的发挥，更要注意成员之间的团结合作。只有真诚携手，才能不断向前。组织才是力量，个人终究不敌团队，因为个人成功是暂时的，而团队成功却是永久的。任何一个人要成功，就一定要有一个组织、一个团队来共同达成目标。

前世界首富保罗盖蒂说:“我宁可用100个人每人百分之一的努力来获得成功，也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。”

不管你的公司销售什么产品，只要你有一大群销售组织，产品就一定畅销。哪怕你卖的是再便宜的产品。有一个专门销售牙刷的公司老板，他聘请推销员挨家挨户推销，如此微薄的利润竟然让他成为亿万富翁，因为他有4000个推销员在中国。

有一个寓言故事，说的是一只手的5个手指头在吵架，每个手指头都说自己是最好的，互相争论不休。

大拇指说:“我最棒!因为称赞人时都举大拇指。”

食指说:“我才是最棒的!因为骂人时都伸出我。”

中指说:“你们两个都别吵，我才是最棒的!因为5个手指头站在一起我最高。”

无名指说:“你们不要忘记，终生大事结婚时，戒指是带在我身上的。”

最后小拇指终于说话了:“请你们看看当人们在双手合十祷告时，是我站在最前面。”

争论不休时，主人说:“你们五个都很棒，但分开之后，什么事也做不成。只有合在一起时，才能做任何事情。”

每个人都是最棒的，但每个人都必须要通过与别人合作才能达成更大的成就。因此，要取得胜利，我们就要永远记住这一点：没有成功的个人，只有成功的团队。失败的团队里面没有胜利者，成功的团队则人人都是赢家。